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劳动合同法对调岗的规定
调岗
需要重新签订
劳动合同
吗
答:
调岗涉及到变动劳动内容,但不改变用人单位、工作性质和工作地点等关键因素,一般不需要重新签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素,就需要重新签订劳动合同...
劳动法
员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同法关于调岗
具体
有什么规定
答:
法律分析:根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。法律依据:《中华人民...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗降薪的规定:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但...
最新
劳动法调岗规定
答:
一、最新法律调岗规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法对调岗的规定
答:
则按离职流程办理 。综合上述,用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整,但需要注意与劳动者进行充分沟通协商,并在
调岗
过程中遵循相关
法律
法规
的规定
。调岗前后,不得损害劳动者的合法权益,工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更
劳动合同
,应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】:《...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,...
工人
调岗的法律规定
答:
法律主观:员工
调岗的法律规定
如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,由用人单位另行安排工作;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位能够调整其工作岗位。注意:如果调岗后,劳动者仍无法从事工作或者无法胜任工作的,用人单位能够解除劳动合同。《
劳动合同法
》第四十条规定,有...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以
调岗
。综上所述,劳动法第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则,可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。【
法律
依据】:《中华人民共和国...
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