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劳动合同法年假怎么休
年休假怎么休劳动法
有规定吗
答:
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
新
劳动合同法年假
规定是什么?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。二、劳动合同法司法解释的有...
年休
国家是
怎么
规定的
答:
单位应依法安排员工的年休假时间,确保员工能够享受到应有的休息时间。
年休时间一般应在1个年度内集中安排或者分段安排,一般不跨年度安排
。三、年休的补偿 如果员工因生产、工作特点确需不能按规定享受年休假的,单位不能因此解除其劳动合同,也不能对员工进行经济处罚。而应征得员工同意,根据《职工带薪...
劳动合同法带薪年假
规定
答:
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。【...
劳动合同法
对带薪
年假
的规定是什么?
答:
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天
;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不...
职工
年休假的
法律法规
答:
职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工
劳动合同
时,应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受
年休假的
情况,并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未
休年休假
需支付3倍工资的规定,但用人单位应当根据职工的工作量和...
劳动法
中
年假怎么
规定
答:
例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、
带薪年假
工作年限规定 职工连续工作...
关于
劳动法年假如何
计算
答:
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
年假怎么
算
答:
法定
年休假是
法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。3、自主性差异
劳动合同
、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未
休年休假
工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看,对于超过法定...
劳动合同法
带薪
年休假的
规定是什么?
答:
一、劳动合同法带薪年休假的规定是什么? 职工连续工作(连续 工龄 不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的
带薪年假
的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假...
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