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劳动合同法律主体
签订
劳动合同
的双方
主体
是
答:
法律主观:劳动合同的主体,
一方是劳动者,一方是用人单位
。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观:外商投资企业劳动管理规定第八条
劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立
。工会组织(没有工会...
用人单位
劳动合同主体
资格有哪些?
答:
用人单位劳动合同主体资格即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”
。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织...
劳动合同法律
关系的
主体
指的是( )。 A.劳动义务B.劳动权利C.劳动...
答:
【答案】:D 本题考查劳动合同法律关系的主体
。选项AB属于劳动合同法律关系的内容,选项C属于劳动合同法律关系的客体。
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与
用人单位
答:
劳动合同的主体是由法律规定的,
具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位
。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
签订
劳动合同
的双方
主体
是
答:
法律主观:劳动合同的主体,
一方是劳动者,一方是用人单位
。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观:劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...
根据我国有关
劳动法律
法规的规定什么可以成为合法的
劳动合同主体
答:
根据我国有关劳动法律法规的规定,成为合法的劳动合同主体应当符合法定条件,并具备相应的能力和资格。我国《劳动法》规定,劳动合同是
用人单位与劳动者
之间订立的,协商一致,明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时,要求合法的劳动合同主体必须...
签订
劳动合同
的双方
主体
是什么?
答:
劳动合同的签订双方主体如下:
1、用人单位
(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体);2、
劳动者
(年满十六周岁,未到法定退休年龄)。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件...
劳动合同
与劳务合同的区别是什么
答:
劳动合同
与劳务合同有以下区别:1、
主体
不同:劳动合同的主体一方是单位或企业,另一方是提供劳动的自然人;二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。2、双方当事人关系不同。3、承担劳动风险责任的主体不同。4、
法律
干预程度不同。 一、劳动合同与劳务合同的区别...
如何确定
劳动
关系的
主体
资格
答:
劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是
劳动者
;
一方是用人单位
。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...
签订
劳动合同
的双方
主体
是
答:
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:1、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;2、劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,
劳动者
必须依法服从
用人单位
的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求...
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