根据我国有关劳动法律法规的规定，成为合法的劳动合同主体应当符合法定条件，并具备相应的能力和资格。
我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时，要求合法的劳动合同主体必须满足法定条件，即用人单位必须是依法设立、合法经营的组织或者个人，劳动者必须是具有完全民事行为能力的公民。此外，根据国家相关规定，在劳动合同签订过程中，涉及到的双方需要提供相应的证明文件，比如用人单位需要提供其营业执照、组织机构代码证等证明文件，劳动者需要提供身份证、学历证明等相关材料。总之，用人单位和劳动者均需要符合法定条件，并具备相应的能力和资格才能成为合法的劳动合同主体。
在劳动合同中，用人单位可以变更合同中约定的内容吗？通常情况下，用人单位不应当擅自变更劳动合同中约定的内容。如果必须要变更，应当征得劳动者同意，并签订书面协议。如用人单位擅自变更，将会被视为违法违规行为，可能会招致法律责任。当然，在一些特殊情况下（如改变经营范围、业务调整等），用人单位可能需要对劳动合同约定的内容进行变更。但是，即便是在这种情况下，用人单位也需要先与劳动者协商，如实告知其变更原因及内容，以尽力减少对劳动者的影响，并经劳动者同意后再进行变更。
劳动合同主体是劳动合同签订的重要参与者，其资格和能力对于劳动合同的合法性和有效性具有至关重要的作用。在签订劳动合同时，双方应当认真履行法律法规规定，遵循公平、公正、合理的原则，保障劳动者的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
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