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劳动合同法裁员的规定
劳动法
对
裁员的规定
答:
劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动法规定裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,
可以辞退员工
。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
裁员劳动法
赔偿标准
答:
劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法裁员的规定
答:
劳动合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数80%以上的
,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,另外,企业裁员方案需要向劳动行政部门报告,只有在企业生产经营发生困难、客观经济情况发生重大变化等情形,才准予裁员的。一、劳动合同法关于裁员的规定有哪些?
试用期被
裁员
有赔偿吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行...
劳动法规定合同
没到期被
裁员
怎么补偿
答:
劳动法规定
合同没到期被
裁员
时,雇主应依法给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方法、构成及特殊情况的处理都需遵循
劳动法的
相关规定。员工在面临裁员时,应了解自己的权益和补偿标准,并在必要时通过合法途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位...
什么是合法
裁员
什么是非法裁员
答:
法律分析:合法裁员就是符合法律
规定的裁员
情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
企业
裁员劳动法
怎么
规定
的
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
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