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劳动合同法赔偿金条例
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
劳动法赔偿
标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
哪一条规定支付
赔偿金
答:
一、
劳动合同法
上关于经济
补偿金
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
劳动合同
劳动者违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济
赔偿金
标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动法
辞退员工补偿标准是怎么规定的
视频时间 01:15
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少
赔偿金
?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《
劳动合同法
》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对于公司员工被辞退...
我在公司工作了4年,现在公司与我解除
劳动合同
,按新劳动法公司是否应给...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
员工在哪些情况下可以享受经济
补偿金
?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
第一条为了规范违反和解除
劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济
补偿金
,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还...
被用人单位单方解除
劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付
赔偿金
。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济
补偿金
情形的,应支付经济补偿。三是依照《
劳动合同法
》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:〔...
合同
期内被公司辞退员工可以得到什么补偿
答:
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
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