33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法38条
新
劳动合同法
第
38条
规定的内容是什么?
答:
新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况
。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 一、新《劳动合同法》第38条规定的内容是什么?《...
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
38条
规定是什么?
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,
劳动者可以解除劳动合同的情况
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定
。该条规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法
第
38条
内容及解读
答:
劳动合同法第38条是劳动者权益的重要保障,它为劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同提供了法律依据
。这一条款的核心内容规定,当劳动者在与用人单位的劳动关系中遭遇严重侵犯,例如,遇到长期拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等问题,劳动者有权无需提前告知就直接解除劳动合同,以保护自身的合法权益不受侵害...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条规定:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法
第
38条
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法
第
38条
规定的补偿标准
答:
劳动法
第
38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法38条
详细解释
答:
法律主观:
劳动法
第
38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第
三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法
第
38条
内容
答:
劳动合同法
第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
劳动法38条
规定赔偿
答:
法律主观:
劳动法
第
38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法38条的劳动条件有哪些
公司调动工作地点变相辞退
劳动法第38条规定全文
劳动合同法第39条
劳动法第三十八条细则
怎样举证未足额支付劳动报酬
劳动法38条被迫解除劳动关系
不同意调动工作地点可以赔偿吗
收到员工的被迫解除劳动合同