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劳动合同满多少年不能辞退
劳动合同
签
多少年不能辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
工作
几年不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在一个单位工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
合同
工签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
干
满几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,没有干几年不能辞退的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位
连续工作满十年
后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
劳动合同满几年不能辞退
答:
劳动
法规定
合同满
十年一般就
不能辞退
,十年后就转为正式员工,也有的单位满五年就可以转正了,各个单位的具体情况有不同的规定。
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:
职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
在企业工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作
多久
,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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