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劳动合同必须做满合同年限吗
劳动合同一定要做满吗
答:
如果签劳动合同是不需要必须干满的
,劳动者是可以在合同期内辞职的。不想做了可以提前三十日告知单位。劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有些公司有最低的期限规定的除外。如果是我国...
劳动合同
固定
期限
三年
必须做满
三年吗
答:
法律分析:劳动合同固定期限三年不是必须做满三年
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十三条:固定...
三年
合同必须干满
三年吗
答:
三年合同不用必须干满三年
。劳动合同期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
签一年
合同必须做满
一年吗
答:
法律分析:签一年劳动合同不是必须要做满一年
。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同
签订
必须做满
一年吗
答:
法律主观:劳动合同的签订可以签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
劳动合同
可以规定
必须做
多久吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定
期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
三年
合同必须干满
三年吗
答:
劳动合同
是签订三年的,不
需要
一定
做满
三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订
协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
签
劳动合同必须干满
一年吗
答:
一、签一年
合同必须做满
一年吗 1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 2、法律依据: 《中...
签
劳动合同
三年就必须
要干
三年吗
答:
合同签三年就一定要干三年吗:
劳动合同
的
期限
是三年的,劳动者并不
一定要做满
三年才能辞职,如果经过双方协商同意劳动者辞职的,需要提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动合同
有
年限
要求吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
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