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劳动合同必须做满合同年限吗
劳动合同
上的日期写一年必须
要干满
一年吗?中途可以辞职吗?
答:
当然可以辞职啊,实习期提前三天,非实习期提前一个月即可离职
劳动合同年限
有什么
需要
注意的吗?
答:
劳动合同年限
由劳动者和用人单位协商确定,但是一般用人单位都会进行固定,比如3年、5年等。主要考虑因素有两个:(1)关于试用期的规定,合同时间3年以上的,试用期可以约定6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
...不然就要赔偿公司损失合理吗?是否违反
劳动合同
法
答:
如果纯粹是和你约定
必须
在单位工作满5年,那这种约定是违反
劳动合同
法的,是无效条款,到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。根据我的工作经验,建议你再仔细看看你的劳动合同,里面是不是有约定单位给你职业...
劳动合同
会规定工作
年限吗
答:
2、如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件,则不能视为无固定期限劳动合同,而应视为固定期限劳动合同,期限为自用工之日起。同时,应当责令双方协商 补签
劳动合同 期限
。协商不成的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当依法向劳动者支付经济补偿。法律客观:《民法典》第十五条,以完成一定工作任务为...
签
劳动合同
两年
一定要做
两年吗
答:
法律分析:劳动合同签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
进工厂签了
必须做满
六个月的
合同
有效吗?而且不做满六个月辞职扣除当月底...
答:
首先,这样的规定不符合
劳动合同
法的强制性规定,应该认定无效。劳动合同法规定,之用工之日起劳动者和用人单位建立劳动关系。合同的解除是双方自由的,只是如果合同未到期又不符合劳动合同法38条39条规定用人单位是不能行施解除权的,如果违法解除要给经济赔偿金。而对于劳动者只要是提前30天书面通知用人...
劳动合同
没写
年限
答:
劳动合同
的
期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 《中华人民共和国 劳动法 》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当...
劳动合同
是无固定
期限合同吗
视频时间 00:00
劳动合同
上注明,未
做满合同
期,不论是不是提前一个月辞职,都
必须
扣压一...
答:
不仅不合理,还是违法的。你的单位工作时间严重违反
劳动
法,属单位严重违法的情况,你可以随时辞职。而且工资也应按你所劳动的时间给付。
公司可以在
合同
里规定最低工作
年限吗
答:
就是几年几年合同,如多提前辞工,须征得公司同意,提前30 天提出书面申请。公司同意,不负法律责任。公司不同意,则负法律责任。如公司在期间给当事人免费深造、进修、学习等要求当事人
必须
在公司服务几年,签约后,当事人提前辞工,须赔偿公司的损失。法律分析根据相关法律规定,
劳动合同期限
是指合同的...
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