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劳动合同必须做满合同年限吗
劳动合同
附加条款能规定员工
必须做
多长时间吗?
答:
劳动合同
附加条款不能规定,工人说干三年是干5年合同是可以签几年,可是呢,还得有复查条件支持,特殊情况下工人在一定特殊情况下可以离职
劳动合同期限
一年以上不满两年可以算做两年,不续签
劳动合同吗
?
答:
工作满一年不满两年,补偿金计算方法是不满半年给半个月工资,超过半年按一年计算。
合同
到期不续签应该按工作
年限
支付补偿金。
工作试用期与签订
合同年限
有关吗?
答:
一、如果试用期为三个月,合同期限最少为三年。二、我国劳动合同法规定:
劳动合同期限
三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
劳动者签了一年的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干...
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干,用人单位要求必须
要做满
三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
劳动合同期限
届满顺延是否有效
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...
劳动合同
中可以要求员工
必须做满
半年才可以辞工吗?否则就拿不到当月...
答:
解答如下:这样违法的,依据为《
劳动合同
法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外克扣工资也是违法的,依据为《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同
不写签订
年限
合法吗
答:
这是因为根据《中华人民共和国合同法》的规定,当事人可以自由约定同内容,只要不违反法律、行政法规的规定,不损害社会公共利益,不违背公序良俗。因此,如果
劳动合同
没有明确约定工作
期限
,双方当事人可以根据实际情况进行灵活约定,例如约定试用、固定期限或无固定期限等方式。但是
需要
注意的是,如果动合同...
听说工作几年后,
劳动合同年限
可以要求公司一年一签是吗?公司要求我签3...
答:
你好。法律没有关于工作几年后,可以要求公司一年一签的规定。合同的
期限
双方可以进行协商。如果你不想签订三年,也可以和公司进行协商。另外,
劳动合同
法对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了服务期及签订了...
劳动合同
到期
需要
提前通知续约吗
答:
3、以完成一定工作为期限的
劳动合同
,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定
合同期限
的劳动合同。三、续签劳动合同可以约定试用期吗?续签劳动合同不可以约定试用期,以下劳动合同中都不能约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的...
劳动合同
可以签半年吗
答:
十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
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