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劳动合同的有效要件主要包括
劳动合同有效要件
一般
包括
答:
劳动合同的有效要件包括以下几点:1. 劳动合同主体合法:即用人单位与劳动者双方均应具备合法的法律地位
,不存在违反法律规定的情况。2. 劳动合同内容合法:劳动合同中的条款应符合法律法规的规定,不得包含任何违法内容。3.
劳动合同双方当事人意思表示真实
:双方在签订劳动合同时,应真实表达自己的意愿,...
劳动合同的有效要件包括
哪些
答:
劳动合同的有效要件包括:
一、主体资格合法。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法
。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。 劳动合同的有效要件包括:一、主体...
简述
劳动合同的有效要件
答:
劳动合同的有效要件包括:
一、主体资格合法。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法
。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经...
有效劳动合同的
构成
要件
有哪些
答:
有效的劳动合同的构成要件是,
劳动合同中用人单位跟劳动者的主体资格合法
,劳动合同的内容符合法律规定,劳动合同的条款是劳资双方真实的意思表示,此外还有劳动合同的形式需要符合法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应该是书面形式。 一、有效劳动合同的构成要件有哪些?1、主体资格合法。2...
劳动合同
是否
有效
的标准是什么?
答:
劳动合同的生效要件包括:
1、劳动合同主体合法
。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力;2、劳动合同内容合法,合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规...
劳动合同
条件是什么意思?
答:
从理论上归纳,劳动合同的生效要件一般包括:1、
劳动合同主体合法
即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动...
劳动合同的有效要件
答:
法律主观:劳动合同生效要件:
1、劳动合同主体合法
;2、劳动合同内容合法;3、
劳动合同双方当事人意思表示真实
;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。法律客观:《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
劳动合同
具备的条款有哪些
答:
劳动合同的生效要件包括
:1. 合同当事人具有相应的民事行为能力。2. 合同当事人的意思表示真实有效。3. 合同不违反法律或社会公共利益。劳动合同终止的情形有:1. 劳动合同期限届满。2. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。3. 劳动者开始享受养老保险待遇。4. 单位被宣告破产、关闭、吊销、撤销等。根据《...
劳动合同有效
构成
要件
答:
劳动合同 生效要件:
1、劳动合同主体合法
; 2、劳动合同内容合法; 3、
劳动合同双方当事人意思表示真实
; 4、劳动合同形式合法; 5、劳动 合同订立程序 合法。 《 劳动合同法 》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、...
劳动合同
未约定违约责任
合同有效
吗
答:
劳动合同未约定违约责任合同也是有效的,劳动合同生效要件:
1、劳动合同主体合法
;2、劳动合同内容合法;3、
劳动合同双方当事人意思表示真实
;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。【法律依据】《劳动合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务...
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