劳动合同的必备条款包括：
1. 劳动合同的期限，明确合同的有效时间。
2. 工作内容，具体描述劳动者在用人单位的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件，规定用人单位为劳动者提供的工作环境和保障措施。
4. 劳动报酬，约定劳动者的工资、奖金、福利等报酬待遇。
5. 劳动纪律，明确劳动者应遵守的工作规则和纪律要求。
6. 劳动合同终止的条件，规定合同终止的情形和程序。
7. 违反劳动合同的责任，确定违约方应承担的责任和后果。
此外，劳动合同的内容还可能包括：
1. 合同指向的对象，明确合同的具体目标或项目。
2. 数量及质量，对合同中的产品或服务数量和质量的要求。
3. 价款，合同双方约定的交易金额。
4. 合同的履行，包括履行地点、方式和期限等细节。
5. 违约责任，规定违约方应承担的责任和后果。
6. 争议解决办法，约定解决合同争议的方式和程序。
7. 其他内容，双方约定的与合同有关的其他条款。
劳动合同的生效要件包括：
1. 合同当事人具有相应的民事行为能力。
2. 合同当事人的意思表示真实有效。
3. 合同不违反法律或社会公共利益。
劳动合同终止的情形有：
1. 劳动合同期限届满。
2. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。
3. 劳动者开始享受养老保险待遇。
4. 单位被宣告破产、关闭、吊销、撤销等。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。此外，当事人还可以协商约定其他内容。
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