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劳动合同的订立及原则
订立劳动合同的原则
和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:
1、合法原则
。
劳动合同必须依法以书面形式订立
,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、
协商一致原则
;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不...
劳动合同的订立
是什么签
答:
1. 合法原则:劳动合同的书面形式和内容必须符合法律规定
。除全日制用工外,通常要求以书面形式订立,且合同内容应包含法律规定的必备条款,不得违反法律;2.
公平原则
:合同内容应公平合理,用人单位不得利用优势地位制定对劳动者不公平的条款;3.
平等自愿原则
:订立劳动合同时,劳动者和用人单位在法律地...
订立劳动合同的原则
答:
自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志
,是双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿,与谁订劳动合同由双方自愿,合同的内容双方自愿约定等。根据自愿原则,任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。 4.协商一致。协商一致就是用人...
依法
订立劳动合同
,必须符合几项要求
答:
法律主观:劳动法中的劳动合同的订立原则:
1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
劳动合同法
劳动合同的订立
答:
一、劳动合同法劳动合同的订立原则 我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:
1、平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿...
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同的订立
是什么签
答:
劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。订立劳动合同应当遵循哪些原则?
1、合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动...
劳动者与用人单位
订立劳动合同
必须遵守
的原则
有哪些
答:
”1、合法的原则
1、合法原则
,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵应当包括以下方面: (1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的...
劳动合同订立的原则
答:
当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。3、
协商一致原则
协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限...
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