33问答网
所有问题
当前搜索:
阐述订立劳动合同的原则
我国
劳动
法的基本
原则有哪些
答:
1. 依宪保护劳动者权益原则:这一原则强调的是
,劳动者权益的保护必须以宪法和法律为依据,确保劳动者的基本权益不受侵犯。2.
规定统一的基本标准和规范原则
:为了保障劳动者和用人单位双方的权益,劳动法规定了统一的基本标准和规范,以此指导劳动合同的签订和执行。3. 劳动合同的自由与政府适度的干预相...
阐述劳动
关系
原则
答:
1、合法原则
,所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、
公平原则
,所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3、
平等自愿原则
,根据自愿原则,任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。4、协...
法律一本通:中华人民共和国
劳动合同
法一本通目录
答:
1.3 基本原则:强调了平等自愿、协商一致、诚实信用等基本原则
。1.4
规章制度
:确立了劳动关系三方协调机制和集体协商机制的运作规则。1.5 协调机制:明确了劳动关系三方如何通过协商解决纠纷。二、劳动合同的订立 2.1
劳动关系建立
:规定了双方如何建立劳动关系,明确告知义务和说明义务。
2.2 证件与担
...
跟劳务公司签
合同
要注意
什么
答:
签劳务
合同
要注意些什么:1、劳务合同双方当事人达成合意意见;2、用人单位和
劳动
者清楚明确且具有民事行为能力;3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。首先,弄清楚哪些人需要
签订
劳务合同下面,我们就来看看哪几类人适合签订劳务合同:第一类:在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假,到...
新
劳动合同
法的问题
答:
1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法
。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3)平等...
阐述
我国
劳动
法的基本
原则
答:
法律主观:我国《劳动法》规定以下基本原则:公民享有劳动权利、履行劳动义务
的原则
;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。法律客观:劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是...
公司外派出差不让回去怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
初级会计
劳动合同的签订有哪些
要注意的?
答:
用人单位和劳动者建立 劳动关系 ,应当按照《 劳动合同法 》规定
订立劳动合同
,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定,住所是指用人单位...
劳动合同的
必备条款有哪些内容
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其
订立
和变更应遵循平等自愿、协商一致
的原则
,且不得违反法律和行政法规的规定。一旦依法订立,劳动合同即具有法律约束力,双方必须履行其义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
劳动
争议与民事纠纷的区别
答:
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。- 第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同订立的概念和原则
劳动合同制定的原则
劳动合同订人原则
劳动合同的定立原则为
订立劳动合同必须遵守
劳动合同定力遵循什么原则
订立劳动合同应当遵守平等
劳动合同依据
签订劳动合同的原则包括