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阐述订立劳动合同的原则
合同
中不可抗力怎么写
答:
5. 提供法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有多项权利,包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假等,同时应完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律等。
劳动合同的订立
应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
,依法
订立的
劳动合同具有约束力,双方...
劳动
法学的图书信息
答:
定价: 24.00 元 本书系统、全面地介绍了劳动法的基础知识,论述了劳动法的基本概念、基本
原则
和主要法律制度。全书分章
阐述
了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、
劳动合同
法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查...
单位可以随意降低职工工资吗
答:
单方降低工资实际上单方变更
劳动合同的
行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《 劳动法 》第十七条第一款:
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政 法规 的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳...
人力资源六大模块具体分析
答:
六、劳动关系 劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中: 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同订立的原则
:平等自愿,协商一致。 无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动...
人力资源六大模块的具体内容是
什么
?
视频时间 00:58
劳动法与
劳动合同
法的适用范围是否是一样的?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
一篇关于
劳动合同
法的论文
答:
5.用人单位解除
劳动合同的
补偿新计算方法 原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来计算的,并规定补偿最多不超过12个月工资,也即如双方
签订
的是5年期的劳动合同,如履行到第4年,用人单位解除了劳动合同,用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中,这个规定有很大的漏洞,...
公司根据规章制度对员工进行罚款到底合不合法
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第三条 【基本原则】
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动
和劳动力的关系是__
答:
随着我国《劳动法》的出台和全员劳动合同制的逐步推行,劳动关系才逐步地成为用人单位和劳动者之间的一种法律关系,建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致
的原则
,以
订立
和解除
劳动合同的
方式进行。劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者指凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料...
人力资源六大模块各部署战略是
什么
?
答:
劳动合同订立的原则
:平等自愿,协商一致。 无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段
订立的劳动合同
属无效的劳动合同。 试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5...
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