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阐述订立劳动合同的原则
劳动合同
法的义务是
什么
答:
所谓
劳动合同的
一般条款,是指劳动合同所固有的、
订立劳动合同
后即可在当事人之间产生的基本权利义务关系,如一方提供劳动、另一方支付工资,如同买卖合同中卖方提供货物、买方支付货款,但劳动合同具有身份关系,除一般给付外,还会依身份关系产生照顾义务、忠实义务等(具体内容在后面
阐述
)。 具体而言,一般条款具有以下两层含义...
劳动法和
劳动合同
法
有什么
区别
答:
它包含了许多与劳动相关的基本法律
原则
,如劳动者权益保障、工资福利、工作时间和休息休假等。劳动法是一个较为宽泛的概念,包含了一系列法律规范和政策指导。而劳动合同法则是劳动法领域中的一项具体法律,它是针对
劳动合同的订立
、履行、变更、解除和终止等环节进行规定的法律。劳动合同法详细
阐述
了劳动者...
包工头找来的工人与工程承包方是否构成
劳动
关系
答:
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 【基本原则】
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
终止
劳动合同的
情形包括哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月...
人力资源管理六大模块的具体内容是
答:
◆
劳动合同订立的原则
:平等自愿,协商一致。◆无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段
订立的劳动合同
属无效的劳动合同。◆试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。◆劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动...
如何删除
劳动合同
信息
答:
一、
劳动合同
录入怎么删除 网签的话可以通过向用人单位发送解约申请来操作。如果你不是网签,你就要联系相关负责人删除。二、劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
劳动合同
法实务操作一本通图书目录
答:
在《第一章 一般规定》中,读者可以了解到
合同订立
的基本
原则
和条件,法律适用范围等基本信息。接着,深入探讨《第二章
合同的
订立》,详细解读如何
签订劳动合同
,包括合同的构成要素和程序。效力篇章,《第三章 合同的效力》
阐述
了合同成立后的法律效力,包括生效、无效和效力待定的情况。《第四章 合同...
各位能详细介绍下,人事代理证,和单位
签订劳动合同的
具体细则吗?谢谢了...
答:
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。
劳动合同
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
人力资源六大模块的内容是
什么
答:
劳动合同订立的原则
:平等自愿,协商一致。 无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段
订立的劳动合同
属无效的劳动合同。 试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 劳动合同具备的条款: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动...
员工不接受调岗怎么处理
答:
- 《劳动合同法》第三条:
订立劳动合同
应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
,依法
订立的
劳动合同具有约束力。- 《劳动合同法》第四十条:在特定情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,或额外支付一个月工资后解除劳动合同,这些情况包括劳动者因病或非因工...
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