33问答网
所有问题
当前搜索:
阐述订立劳动合同的原则
员工不同意变更
劳动合同
怎么办
答:
4. 遵守订约原则:在变更过程中,必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
,这些原则同样适用于
劳动合同的订立
。5. 劳动合同的约束力:依法
订立的
劳动合同对双方具有约束力,双方都应履行合同中的约定。总结:若员工不同意变更劳动合同,用人单位不能单方面强行变更。必须通过双方自愿协商的...
劳动合同
实务指南图书目录
答:
1. 劳动合同概述: - 介绍劳动合同的基本概念和特性,以及它与劳务合同、非全日制劳动合同的区别。 - 讲述劳动合同的种类,包括其主要内容和构成要素。2. 劳动合同的订立: -
阐述订立劳动合同的
基本概念,强调其在建立劳动关系中的重要性。 - 探讨
订立劳动合同的原则
,程序步骤,以及与用人...
员工入职时隐瞒疾病史,公司能以欺诈为由解除
劳动合同
吗
答:
如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。律师补充:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
环卫工人
劳动合同
怎么写?
答:
2、协商一致
原则
在合法的前提下,
劳动合同的订立
必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的...
聘用合同制与
劳动合同的
区别有哪些
答:
期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而
签订的
、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或
劳动合同
。在聘用合同制中称为聘用至退休的合同;在劳动合同制中称为无固定期限的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同必须同时符合下列条件:(1)受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10...
阐述
对《中华人民共和国
劳动合同
法》总则第一条的理解。
答:
劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿
订立劳动合同的原则
并不能改变劳动关系实际上不平等的状况,要使劳动...
什么
是判断
劳动
关系的基本标准
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立”。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿
的原则
,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。
合同的订立
与范本内容简介
答:
《
合同的订立
与范本》是一部详尽的法律指南,分为三个部分:合同总论、合同分论和合同范本集锦。在合同总论部分,作者深入浅出地
阐述
了合同的基本概念和
原则
,帮助读者理解
合同订立
的核心要素。在合同分论部分,作者详细探讨了各类合同的订立流程和注意事项,涵盖了从商业合同、
劳动合同
到服务合同等多种合同...
员工违反诚实信用
原则
,可否解除
劳动合同
答:
一、诚实信用
原则
在劳动法中的体现——从一个案例入手司法实践中,与诚信相关的解雇理由主要集中在
劳动合同的签订
与履行过程中。因此,司法机关在判断解雇是否合法时通常需结合义务人在劳动合同签订及履行过程中的诚信义务来审查。本文着重探讨劳动合同
订立
过程中劳动者的诚信义务问题。关于劳动合同签订过程中的诚信义务,在...
人力资源管理六大模块的具体内容???
答:
6、劳动关系劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中:◆劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。◆
劳动合同订立的原则
:平等自愿,协商一致。◆无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜