我国劳动法的基本原则有哪些

Question

如题所述

Answer 1

劳动法的基本原则包括以下几个方面：
1. 依宪保护劳动者权益原则：这一原则强调的是，劳动者权益的保护必须以宪法和法律为依据，确保劳动者的基本权益不受侵犯。
2. 规定统一的基本标准和规范原则：为了保障劳动者和用人单位双方的权益，劳动法规定了统一的基本标准和规范，以此指导劳动合同的签订和执行。
3. 劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则：这一原则强调劳动合同的签订应当尊重双方自愿的原则，同时也允许政府在不影响合同自由的前提下，对劳动合同的签订和执行进行适度的干预。
4. 保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则：劳动法在保护劳动者权益的同时，也注重保护用人单位的合法权益，以实现公平竞争，同时特别保护处于弱势地位的劳动者的权益。
法律分析部分的内容改写如下：
1. 仲裁申请的时效性：劳动争议当事人向仲裁委员会提出仲裁请求的，应当在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
2. 仲裁委员会的受理程序：仲裁委员会在收到申诉后五日内应当作出是否受理的决定，并应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人，随后组成仲裁庭。对于不受理的案件，应当书面通知申请人并说明理由。被申请人在收到申请书副本后十日内应提交答辩书及相关证据，未按时提交或未提交者，不影响案件的审理。
3. 仲裁庭的通知与处理：仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间及地点的书面通知送达当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理；被申请人缺席裁决不受影响。
4. 劳动争议案件的审理期限：仲裁庭应在组成后四十五日内结案，如案情复杂需延期，经批准可适当延期，但延长期限不得超过十五日。
5. 劳动争议的调解与裁决：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，调解达成协议的，应制作调解书，调解书送达后具有法律效力。
6. 仲裁裁决的司法审查：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不诉的，裁决书即生效。
7. 调解书和裁决书的履行：当事人应按照规定的期限履行调解书和裁决书确定的义务。逾期不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
以上内容均依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定进行阐述，该法规定了劳动合同订立的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并明确了依法订立的劳动合同的法律效力。