中华人民共和国劳动合同法一本通目录
一、总则
1.1 立法宗旨：明确了法律的指导原则，旨在保护劳动者权益，维护劳资关系稳定。
1.2 适用范围：规定了劳动合同法的适用对象和领域，适用于各类企业和劳动者。
1.3 基本原则：强调了平等自愿、协商一致、诚实信用等基本原则。
1.4 规章制度：确立了劳动关系三方协调机制和集体协商机制的运作规则。
1.5 协调机制：明确了劳动关系三方如何通过协商解决纠纷。
二、劳动合同的订立
2.1 劳动关系建立：规定了双方如何建立劳动关系，明确告知义务和说明义务。
2.2 证件与担保：禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保。
2.3 书面合同：强调了书面合同的重要性，包括明确劳动报酬和合同期限。
2.4 劳动合同类型：详细介绍了固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的劳动合同。
2.5 合同生效与条款：规定了合同生效条件和条款不明确时的处理办法。
2.6 试用期：涉及试用期的规定，包括试用期工资和解除劳动合同的条件。
2.7 服务期与竞业限制：规定了劳动者服务期和竞业限制的具体内容和期限。
2.8 违约金：明确了违反劳动合同可能产生的违约责任。
2.9 合同无效：解释了劳动合同无效的情况及其后果。
三、劳动合同的履行和变更
3.1 全面履行义务：强调了双方应全面履行合同条款的义务。
3.2 支付令：涉及工资支付和劳动补偿的规定。
3.3 加班与违章劳动：规定了加班的条件和劳动者拒绝违章劳动的权利。
3.4 合同主体变更：说明了劳动合同主体变化时的处理方式。
四、劳动合同的解除和终止
4.1 协商解除：详细描述了协商解除劳动合同的条件和程序。
4.2 提前通知解除：规定了劳动者和用人单位单方解除合同的提前通知要求。
4.3 经济性裁员与限制：界定了用人单位解雇劳动者的特殊情形。
4.4 合同终止与续延：阐述了劳动合同的自然终止和可能的续签情况。
五、特别规定和监督检查
这部分包括了针对特定情况的特殊规定，以及对劳动合同法实施的监督机制。
六、法律责任
详细列出了违反劳动合同法可能面临的法律责任。
七、附则
总结全文，涵盖了中华人民共和国劳动合同法的主要内容和执行细节。
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