劳动争议与民事纠纷的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 性质差异：劳动争议属于民事纠纷的范畴，但具有其独特性。劳动争议与一般民事纠纷相比，存在显著区别。
2. 社会背景：劳动争议的发生背景是产业社会的形成。没有产业社会，劳动争议便无从产生。相比之下，一般民事案件自法律创立之初便已存在。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 第二十六条：在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者。这些情形包括：劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，且双方无法达成协议变更。
- 第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。
- 第五十一条：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付劳动者工资。
- 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。