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劳动合同第一年签一年
劳动合同签
了
一年第
二年没签会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位
第一年签订
了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签
劳动合同第
二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动合同第一年签
了一年,第二年还可以续签一年的吗
答:
劳动合同第一年签
了一年,如果第二年劳动者与用人单位就
合同签订
年限达成一致意见,自愿续签一年固定期限劳动合同的,双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同,只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。【法律分析】依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后,如果双方选择续签的,其合同签...
劳动合同第一年签
了一年,第二年还可以续签一年的吗?还是必须签订无固定...
答:
第2年可以续签1年货
1年
以上,第3次就必须
签订
无限期
劳动合同
第一年签
了
合同
,第二年没有签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同
,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是
一年
,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
应届生
合同签一年
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以
签一年
、两年、或者三年。具体的
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
我公司上班,
第一年签
了
一年合同第
二年没有签合法吗
答:
不合法。如果之前签的合同为
一年
期。合同到期后需要继续工作的,需要续签合同。如不续签,之前的合同到期后,后面没有了
劳动合同
,等于劳动关系不存在了。
我在一家建筑公司上班
第一年签
了一年的
合同
到期后又签了三年的,现在已...
答:
说清楚,如果是合同到期,用人单位不与你续签
劳动合同
,则按《劳动合同法》第46、47条规定给经济补偿。如果不到期就提前辞退你,按下面说的做。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班...
劳动合同第一年签
了一年,第二年还可以续签一年的吗?
答:
签合同
是看双方的意愿,双方都同意
签一年
是可以的,如果任何一方不同意,都签不了。
劳动合同第一年签订
了
一年第
二未续签的单位算不算违法行为
答:
劳动者和用人单位
第一年签订
了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签
劳动合同第
二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
劳动合同第
一次
签一年
,第二次签二年半,请问第三次厂里只给签半年合法...
答:
劳动合同第
一次
签一年
,第二次签二年半,第三次厂里只给签半年是不合法的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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