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劳动合同第一年签一年
第一年签
了
劳动合同
,后面没签,属于违规吗
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者单方面终止
劳动合同
的,不需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同一年
一签如何计算工龄
答:
法律分析:
劳动合同
每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算,劳动者可以通过事实证据予以举证,劳动合同、社保记录,工资发放记录,工资条等均可以作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向...
公司签
劳动合同一年
一签违法吗
答:
法律分析:公司签
劳动合同一年
一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者
签订
一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
签订劳动合同一年
就意味着那一年期间就不能辞职吗?
答:
可以辞职。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。符合以上...
公司
劳动合同一年
一签怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订一年
期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,
签订第
三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...
劳动合同
一般几年一签,都有哪些规定
答:
劳动合同
签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,
签订第
3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同是我国劳动者和用人单位之间劳动关系的合法劳动文书,对于我国的劳动者有...
干了好几年,只签了
一年
的
劳动合同
咋办
答:
在一份只
签订
了为期
一年劳动合同
的情况下工作了好几年,根据相关法律规定,如果超过一年未签订书面合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应在用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同。如果...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
对于初次三年
劳动合同
到期后,改为
一年
一签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续
签订
两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
您好。我在公司干了8年,就
第一年签
了
合同
,后面7年没有签。我现在主
答:
若是因个人原因提出辞职,没有补偿或者赔偿。若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。未
签订
书面劳动合同的二倍工资赔偿仲裁时效已过,不受法律保护。
...分别签了两次三年
劳动合同
到期后,公司让续签
一年
一签的合同合法吗...
答:
1. 根据《劳动法》,员工与公司签订了两份连续的三年
劳动合同
,到期后,公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法,需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次合同到期后,都重新
签订一年
一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后,无正当理由...
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