按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。
2. 这种情况是否合法，需要具体分析。
3. 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。
4. 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由拒绝与员工续签，或者在合同期间内无故辞退员工，并拒绝续约，那么这种行为就违反了《劳动法》。
5. 根据《劳动法》的规定，员工在连续签订了两次三年合同之后，有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同。
6. 如果公司拒绝签订无固定期限的劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
7. 在这个过程中，员工的工龄和工资也会得到相应的保护，公司不能因为合同期限的改变而降低员工的工资待遇。