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劳动合同签三年的坏处
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:在关于
劳动合同签三年的坏处
这个问题上,可以在我国《 中华人民共和国劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给的劳动合同上的期限是三年话,其实不用有顾虑,没什么坏处。当想找另一份工作,这个合同不会束缚,你在提前一个月与人事申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:
劳动合同签三年
没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
劳动合同签三年的坏处
答:
如果企业给你的
劳动合同
上的期限是
三年
话,其实你不用有顾虑,没什么
坏处
。当你想找另一份工作,这个合同不会束缚你,你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障,可以签久一点,因为法律规定,公司不可以无故开除员工,除非你做了违法公司条例、泄露公司秘密等行为的事,否则你是可以要求公司...
合同签
一年与
三年
利弊
答:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动...
劳动合同签三年的坏处
答:
劳动合同签三年
没什么利弊区别,不管是
签三年的
合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同
的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个...
劳动合同签三年的坏处
答:
如果你希望长期在这个企业发展,就可以
签订的
时间长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就可以
签合同的
时间短些。利弊是双方的,自己综合考虑。 在执行合同中,如果企业原因辞退
劳动
者,要依据劳动法给补偿;如果劳动者自己要走,也要按照合同执行,如果企业对劳动者有培养...
劳动合同
一年一签和
三年
一
签的
区别
答:
分别是:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;
3、解除或终止劳动合同成本不同
:劳动合同期限内,...
签一年的
劳动合同
和
签三年的
有什么区别?
答:
3、
解除或终止劳动合同成本不同
,劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,
被提前解除或终止的概率较高
,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。综上问题所述,建议根据自身情况选择签合同的方式,如果想要长期呆...
劳动合同签
1年和
3年有什么
区别
答:
2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不
签订劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资,1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不订立书面
劳动合同的
法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同签
两年和
三年的
区别
答:
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,
对应的试用期不得超过六个月
。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
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