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劳动合同签约主体变更
劳动合同主体变更
的法律规定有什么?
答:
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,
即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工
,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复...
劳动合同主体变更
怎么做
答:
劳动合同主体变更方式有:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同
。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工...
劳动合同主体
的
变更
合法吗?
答:
劳动合同主体的变更是属于合法的
,用人单位在发生合并或者是分立时,是有变更主体的可能性,只要没有影响到劳动者,而且劳动者也可以享受到之前的待遇,那么就可以保障到自己的权益。 一、劳动合同主体的变更合法吗?如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起劳动合同主体变更的情...
劳动合同变更
协议
主体
需要重新
签订
吗?
答:
劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的
,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原来的劳动合同是属于有效的,但如果要重新签订的话,就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。 一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗?公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳...
劳动合同主体变更
变更协议还是重新
签订合同
答:
劳动合同主体变更一般只需要变更协议,如果变更的内容较多,也可以考虑重新签合同,但工龄不能重新计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
劳动合同主体
公司
变更
需要重新
签订劳动合同
吗?
答:
公司
主体变更
,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新
签订劳动合同
。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、
劳动合同主体变更
有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同
双方
主体
同时
变更
方式是什么?
答:
根据我国相关的规定,劳动合同双方主体同时变更的方式只有两种。第一种就是相关企业进行何必或者分立的情况,第二种就是用人单位将员工的基本材料转至其他公司的情况。若是双方主体的同时改变,那合同也要重新
签订
。 一、劳动合同双方主体同时变更方式是什么?实践中,引起
劳动合同主体变更
的情况一般有两类,...
劳动合同主体变更
存在的风险有什么?
答:
劳动合同的主体发生变更,对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式,一种是协议变更,一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时,需要
签署变更劳动合同
协议书。 一、
劳动合同主体变更
存在的风险有什么?劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇...
劳动合同主体
什么情况下可以
变更
呢
答:
劳动合同主体
可以
变更
的情形:劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级;用人单位发生合并或者分立等情况;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
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