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劳动合同签订规定
劳动合同签订
的
规定
有什么
答:
劳动合同签订
的
规定
有:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时...
签订劳动合同规定
是什么?
答:
签订劳动合同规定
是必须要严格的按照我们国家的《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同,比如说必须要遵循基本的原则,也就是合法的原则和公平,以及平等自愿和协商一致,诚实信用的原则。 一、签订劳动合同规定是什么?1、合法的原则 合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动...
劳动法关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1. 劳动法
规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
关于劳动合同的
签订劳动合同
法有
规定
吗?
答:
关于劳动合同的签订《劳动合同法》有
规定
,目前《劳动合同法》第10条当中明确的规定了已经建立劳动合同关系的情况之下,那么必然是需要
签订劳动合同
的,也就是需要在用工之日起的一个月时间内签订。 一、关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定吗?关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定,《劳动合同法...
劳动法
签订劳动合同
的
规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面
劳动合同
:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
签订劳动合同
应该符合什么
规定
?
答:
1、遵循法律法规,
签订劳动合同
的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的
规定
以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允许出现色情、暴力、有损国家和社会利益等违法内容的表述,其次,在形式上的合法指的是签订过程必须合理合法,主要以书面的形式签订劳动合同(除兼职、短时工...
员工
签订劳动合同
法律法规执行
规定
是什么?
答:
员工签订劳动合同法律法规执行规定是双方当事人必须要严格的按照法律
规定签订劳动合同
,需要按照劳动合同内容执行。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定:劳动合同是...
劳动合同签订
的
规定
有哪些
答:
一、
劳动合同签订
的
规定
有哪些?《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)劳动合同的内容...
签订
社会
劳动合同
法律法规的
规定
是什么?
答:
签订
社会
劳动合同
法律法规的
规定
是:劳动合同的签订的时间、签订的注意事项以及用人单位不签订的责任等。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务。 一、签订社会劳动合同法律法规...
关于
签订劳动合同
有何
规定
答:
关于
签订劳动合同
有何
规定
?律师解答:劳动者入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以使用政府有关部门发布的示范文本,也可以由用人单位拟订并提供给劳动者签署。劳动合同应当包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名;劳动者姓名、居住地和居民身份证或者其他有效...
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