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劳动合同约定多个工作地点
劳动合同
中有
多个工作地点
答:
法律分析:在劳动合同中约定多个工作地点,是合法合理的,但要双方同意
。根据劳动合同法,劳动合同必须规定工作内容和工作地点。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...
劳动合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法吗?
答:
是合法的,
劳动合同约定两个工作地点
,劳动者可以不接受,如果是先前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中劳动地点的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...
签
合同
可
约定多个工作地点
吗
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方
。法律
并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点
。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动...
劳动合同
可写两个
工作地点
吗?写两个地点是否有法律效力!
答:
劳动合同中可以约定两个工作地点的
,只要单位和员工协商一致就行,这并不违反劳动合同法的规定。新员工入职,会和单位人事部门签订一份劳动合同,这样合同里面有一些条款是必备的,不能缺失。工作地点要明确,有些单位可能经常安排员工出差,可以约定多个地点。法律分析工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动...
劳动合同约定工作地点
可以是多地吗?
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方
。法律
并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点
。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其...
劳动合同
履行地能是
多个地方
吗?
答:
法律分析:可以。
劳动合同
履行地可以是
多个地方
。劳动合同履行地实际是指劳动者实际
工作地点
,用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
公司的
劳动合同
上写的
工作地点
是两个地方怎么?
答:
劳动合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法。在合同签订时,劳动合同上就
约定
了两个工作地点吗,这不违法,劳动者有权接受获不接受,不接受不签字即可;如果是前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中
劳动地点
的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,并要求经济补偿。劳动合同应当具备的条款如下...
有
多个
岗位的
劳动合同
有效
答:
1、劳动法规定工作地点必须是
劳动合同
应有条款,但并未规定
约定多个工作地点
,故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不...
工作地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
情况一:
劳动合同约定
了
多个工作地点
,用人单位在约定的
几个工作地点
之间进行变更 实践中,劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一,而是多个。此种情形下,用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更,是否须跟劳动者协商一致? 持否定意见的判决,如“王连锁与北京中电瑞达物业有限公司劳动争议案”【(2015)一中民终字第071...
合同约定多个工作地点
,先要求我换工作地点,请问我拒绝的话,有经济补...
答:
合同上已经写明了,应该是要去的。如果不想去,公司是应该给你一个月工资补偿的。公司可以以这个为理由辞退你,但必须提前一个月以书面形式通知你,才能解除
劳动合同
。
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