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劳动合同约定多个工作地点
变更
工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见,认定用人单位有权在本市范围内变更
工作地点
。上述用人单位可在市级范围内变更工作地点的前提,是劳动合同没有约定比市级范围更具体的工作地点,如XX市XX区、XX市XX区XX号等,如
劳动合同约定
的工作地点比市级范围更小更具体,则用人单位在市内变更工作地点...
劳动合同
法关于变更
工作地点
答:
但在实践当中,
劳动合同
中
约定
的
工作地点
形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和...
公司能否在
劳动合同
中
约定
有权调整
工作地点
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定
工作地点
是劳动合同的必备条款,且第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,要变更工作地点,用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同中预先约定用人单位有权调整工作地点的条款应当...
如何界定
劳动合同
中的
工作地点
答:
劳动合同
中的
工作地点
就是平时上班地,有些
劳动地点
可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点...
在签订了
劳动合同
的情况下公司变更
工作地点
违规吗?
答:
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定
工作地点
,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊。一般而言,用人单位合理的调岗应符合以下条件:一是企业经营上所必需;二是未违反
劳动合同约定
;三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更;四是调动后之工作与...
...乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更
工作地点
。
答:
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,比情况下虽然属于
劳动合同
变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中
约定
了具体的
工作地点
,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、变更工作...
刚发现跟公司续签好的
合同
中的
工作地点
与实际地点不一样,合同写的是...
答:
法律分析
工作地点
的选择通常与劳动者的生活密切相关,同时还会涉及到劳动者配偶与子女的工作、学习地点的选择以及家庭住房购买等问题,是劳动合同的必备条款。劳动者的实际工作地点与
劳动合同约定
的工作地点不一致,涉及到劳动合同内容的变更,依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更,否则单方面变更工作地点...
劳动合同
上写的
工作地点
是“全国”,这个合法吗
答:
也与劳动合同法其他的约定相悖,比如用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。显然,如果地点变更,是要变更劳工合同的,这需要用人单位和劳动者协商一致,根据该条,如果用人单位随意调动
工作地点
,也是要和劳动者协商一致的,是要变更劳动合同的,如果地点写为...
劳动合同工作地点约定
太宽泛有法律效力吗?
答:
解析: 综合考虑对劳动者的家庭、生活影响外,还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施,比如提供异地住房补贴、交通补贴或者提供班车、相应的增加探亲假、适当的提交工资待遇等。 总之如果
工作地点约定
过于宽泛,双方就
劳动合同工作地点
(跨区或者跨市)变更未达成一致,用人单位要求劳动者去新的工作地点...
劳动合同
中的
工作地点
如何
约定
答:
(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他...
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