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劳动合同终止赔偿标准
2023解除
劳动合同赔偿
金
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗...
单位解除
劳动合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
签了
劳动合同
被辞退怎么
赔偿
?
答:
1. 签订劳动合同后被辞退的员工有权获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿标准是每工作满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的劳动合同解除或终止,但不满一年,则按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。【法...
劳动合同到期如何
赔偿劳动合同终止
需符合哪些情形
答:
法律分析:一、劳动合同到期的赔偿有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
甲方
终止劳动合同
应该
赔付
乙方多少工资
答:
如果终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,无需补偿或者支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同...
解除
劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
如
劳动合同
期满
终止
,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
提前
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同终止的条件如下:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
无固定期限
劳动合同赔偿
答:
1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
按每满一年支付一个月工资的标准给予
,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付
半个月工资的经济补偿
。2. 若用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可离职,用人单位无需支付补偿金。3. 若用人单位单方面解除或...
提前解除
劳动合同
违约
赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
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