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劳动合同自动续签
劳动合同
期满后是否可以视为
自动续签
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续,
用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或...
合同
到期没
续签
还在上班属于默认续签嘛
答:
法律分析:是的,为自动续签
。一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条...
劳动合同
到期
自动续签
吗
答:
劳动合同到期不会自动续期,如果劳动者仍然在用人单位工作的,双方当事人需要续签劳动合同
,如果用人单位不续签劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的,在自己离职的时候,可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
合同
到期没续签视为
自动续签
吗
答:
法律分析:劳动合同到期没续签可以视为自动续签
,但看劳动者自己的意愿,如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
合同
到期多久不签视为
自动续签
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续,
用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
劳动合同
约定
自动续签
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
约定
自动续签
有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平. 平等自愿协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同
没
续签
是
自动
延续吗
答:
法律分析:
劳动合同
没
续签
不是
自动
延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
劳动合同
到期没续签默认
自动续签
吗
答:
劳动合同
到期没续签不会
自动续签
。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。如果双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有:1、公司...
劳动合同自动续签
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
法都没有规定劳动合同到期
自动续签
,因此,公司不
续签合同
,那么按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很麻烦,有的人在合同到期之后就不会再选择续签,其实这样在很大程度...
劳动合同
满三年
自动续签
条款
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”,因此,双方默认继续履行原劳动...
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