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劳动合同请假怎么规定
劳动
法病假
请假规定
答:
病假的规定如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
劳动合同
中
请假
的
规定
有哪些
答:
对于请假,
《劳动合同法》对此没有作具体规定
。请假是需要实际操作的,请假的事由也有很多,如事假、婚假、产假、丧假、年假等等,分散在多部法律法规中。在《劳动合同法》中,对于休假问题的条款如下:第十七条第一款第五项规定,劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协...
劳动合同规定请假
时间最长可以请多久
答:
劳动合同规定请假时间最长可以请两年
。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的,如果请的是事假就会扣除当天的工资,病假按日工资的70%计算,国家法定假期是不扣工资的。 一、劳动合同规定请假时间最长可以请多久?劳动合同工最长可以向单位请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工...
劳动
法
规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。
例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章...
公司什么条件下可以
请假
3个月
答:
2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出
;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
劳动
法中关于
请假
制度的
规定
是什么?
答:
《
劳动
法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动者权利有哪些(1)平等就业的权利。《劳动法》
规定
,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬...
劳动
法
规定请假
多久视为自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律
规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动合同
来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
请假
15天可以开除吗
答:
一、
请假规定
与
劳动合同
首先,企业应明确在劳动合同或员工手册中规定的请假制度。这些规定通常包括请假的类型(如病假、事假、年假等)、请假的程序(如提前申请、审批流程等)以及请假的时长限制。员工在请假时应遵循这些规定,企业也应按照合同和规定来处理员工的请假申请。二、请假对员工工作的影响 请假...
劳动
法
规定
不满一年的员工病假能请多久?
答:
因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,
劳动
者均可以申请休假。劳动法
规定
病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动
法孕妇产检
请假规定
答:
孕妇产检
请假
可享受带薪假,一般每年不超过15天。用人单位不得因孕妇产检请假而降低
劳动合同
约定的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别
规定
》,孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合,允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没...
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