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劳动合同关于员工请假
劳动
法
关于请假
制度的规定
答:
新
劳动
法
请假
制度,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
员工
意外受伤
请假
,公司可以解除
劳动合同
吗
答:
员工
意外受伤
请假
公司不可以解除
劳动合同
。
职工
与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三到二十四个月的医疗期。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
新
劳动
法
对请假
的规定
答:
法律依据:《劳动部
关于
印发《对〈工资支付暂行规定〉
有关
问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按
劳动合同
规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、
请假
制度
员工
因病因事需休工者...
合同
法规定
员工
最长可以请多长时间事假
答:
劳动
法没有
关于
事假的具体规定,这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准...
劳动
法有没有规定
员工
不能
请假
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动
法
关于
请销假制度的相关规定
答:
操作规则:
员工
必须在休假后一周内将休假单递交行政
人员
登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可...
连续
请假
多久公司可以辞退
员工
答:
一、连续
请假
多久公司可以辞退
员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。
劳动合同
法只规定了用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
劳动
法
关于请假
天数
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除
劳动合同
。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
请假
多久公司可以辞退
答:
法律分析:
员工
试用期
请假
三天左右可以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
员工请假
15天可以开除吗
答:
不可以。一、请假规定与
劳动合同
首先,企业应明确在劳动合同或员工手册中规定的请假制度。这些规定通常包括请假的类型(如病假、事假、年假等)、请假的程序(如提前申请、审批流程等)以及请假的时长限制。员工在请假时应遵循这些规定,企业也应按照合同和规定来处理员工的请假申请。二、
请假对员工
工作的...
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