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劳动合同关于员工请假
关于劳动合同
法。
员工请假
婚回家是否有工资?为什么?
答:
根据原国家
劳动
总局、财政部《
关于
国营企业
职工
请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假...
劳动
法规定
员工
请病假需要提供什么证明?
答:
在实际工作中,企业
员工
不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。2、
请假
条(或者企业其他的类似证明)。3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要...
以
请假
过多为由辞退
员工
合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、
员工请假
较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《
劳动合同
法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司不让
请假
违法吗
视频时间 01:48
请问在与企业签订有
劳动合同
期间
员工
可以
请假
外出去学习吗?
答:
如果是为了于单位工作
有关
的事由而外出学习,应该可以
请假
。其他事由需要和单位协商。
员工请事假
超过多少天,用工单位可以予以辞退?
答:
可以辞退,需要符合条件。劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
请病假单位可以不批吗?
答:
医疗期是指企业
职工
因病或非因工负伤停止工作治疗时,企业不能解除
劳动合同
的期限,即患病或非因工负伤职工的病假。如果
员工
因非工作原因
请假
,首先需要医院出具相关证明,才能请假。如果医院没有相关证明,公司可能不会批准休假。但是,如果医院已经出具了相关证明,工作单位仍然拒绝请假,那么员工...
劳动
法里有
员工请假
了不可以去其他地方打工这项规定吗
答:
劳动法没有
员工
假期不可以到其他单位打工的规定,但
劳动合同
法第三十九条(四)款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除合同;第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,...
正常不离职
员工请假
一个月还有工龄工资吗
答:
工龄工资,又称年功工资,是企业按照
员工
的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工请假
不批合法吗
答:
因此接下来将由我为您介绍
关于员工请假
不批合法吗,希望可以解决大家的相应的问题。一、员工请假不批合法吗 对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除
劳动合同
,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔...
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