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劳动合同关于员工请假
员工请事假
最多不能连续超过多少天
答:
根据
劳动
法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,
请事假
能请多少天只能与用人单位协商的。
员工请假
班长不批准怎么办
答:
扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《
员工
守则》。法律依据:《
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
...
请假
期间被公司辞退怎么办
答:
请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定,
员工请假
过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除
劳动合同
的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
员工
不
请假
不上班多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在
关于
离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动合同
来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
公司不同意
员工请假
怎么办
答:
在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的
劳动合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于员工
一个月病假不...
员工
不
请假
不上班多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在
关于
离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动合同
来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工请假
长期不来,通知后多久不来上班算自离
答:
通常
员工
连续
请假
超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。
对于
《
劳动
法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
员工
因
请假
老板不同意而跟员工解除
劳动合同
,可以得到补偿吗
答:
您好,针对您的问题,律师解答如下:
员工
的这种
请假
并非是强制许可假期(如“病假”),如果申请之后,公司不同意,而此时,员工私自离开公司,则就有可能扣成旷工。根据上海的司法实践,一旦旷工3日,单位就可能可发的解除与员工的
劳动合同
关系了,员工得不到任何补偿的。祝愿您早日维权成功。
如果生病了在公司里
请假
不准假是不是违反了法律
答:
3、在员工病休期限方面,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的
劳动合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于员工
一个月病假不...
员工
不
请假
不上班多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在
关于
离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动合同
来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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