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劳动合同关于员工请假
职工请假
协议书范例
答:
第十五条本协议作为甲乙双方
劳动合同
的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 甲方(盖章): 签订日期:年月日 乙方(签字): 乙方监护人(签字): 签订日期:年月日
职工请假
协议书4 患有影响正常工作的疾病需要在家调养或住院治疗的教师向学校申请长假的经过学校领导班子调差核实经本人同意后可以签订协议请假。 协议内容:...
对于
一直不来公司的
员工请事假
怎么解除
劳动合同
答:
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除
劳动合同
通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。 1、如果
员工
长期
请假
,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定...
员工
请病假多少天,用人单位有权解除
劳动合同
?
答:
2.除
劳动合同
:以上是病假相关规定,一般用人单位想根据实际情况结合公司规定来解决,但要考虑以下因素:1)
请假员工
的个人意愿、请假行为是必须请假还是经常请假等情况;2)分清是属于长期或严重病症请假,还是普通因病请假;3)是否严重影响用人单位正常运行或治愈后能否继续胜任原岗位职务等,与员工进行沟通...
新
劳动
法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
事假——
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
关于
事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订
劳动合同
是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开
职工
代表大会,在会上经职工代表同意...
企业有员工请病假4个月,请问
劳动
法中
对于员工请假
时限有明确规定吗...
答:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
《
劳动
法》有没有规定劳动者在用人单位上班遇到事情可不可以
请假
?
答:
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
员工请假
被开除合法吗?
答:
员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益,要求雇主赔偿经济损失和精神损害等。当然,在某些特殊情况下,雇主可以根据法律规定终止
劳动合同
。例如,员工严重违纪、不履行劳动合同义务或者实施犯罪等情形,雇主有权根据程序予以解雇。但这需要严格遵循相关法律法规的规定,不能随意滥用权力。
员工请
...
员工请假
两个月期间公司解除
劳动合同
合理吗?
答:
劳动法并未规定用人单位可以以
请假
过多为由与劳动者解除
劳动合同
,所以以请假过多为由辞退
员工
当然是不合法的。你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单...
员工请假
不批合法吗
答:
在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的
劳动合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于员工
一个月病假不...
劳动
法是否规定
员工请假
超七天就需辞工新入职
答:
《
劳动
法》没有
员工请假
超七天就需要辞工重新入职的规定。但如果用人单位的规章制度规定员工请假超七天就需要辞工重新入职的,劳动者可以根据用人单位规章制度重新入职。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位要求与劳动者约定重复约定试用期的,劳动者可以依法拒绝。相关法律规定:《...
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规定事假
事假扣基本工资还是实发工资
请假制度的相关规定