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劳动合同关于员工请假
员工
因为
请假
被辞退有赔偿吗
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了
劳动合同
已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内
请假
会影响到公司
对员工
进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。...
员工
请病假工资应该如何发放?
请假
多少天,用人单位有权解除
劳动合同
?
答:
根据公司《规章制度》病假每一年度,每个
员工
可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据
劳动合同
法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工
连续两个月
请假
.
劳动合同
法中有没有什么相关规定
答:
劳动者
请假
的原因有好多种,
劳动合同
法没有也不可能对此作出相应规定。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位按依法制定的规章制度处理请长假的劳动者,是允许的,可以生效。
《
劳动
法》中规定怎样扣
请假
工资?
答:
2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动
法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工
工资。
对于
公司不...
...企业是否可以自行转为事假,是否可以终止或暂停
劳动合同
,或是...
答:
员工
医疗期满用人单位自行转为事假、终止或暂停
劳动合同
、或停薪留职没有法律依据。员工病假期间的工资,按劳动部《
关于
贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,由用人单位按不低于当地最低工资80%依法自主确定。
员工请假
扣3倍工资合法吗?
答:
员工请假
扣3倍工资合法吗?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的
劳动合同
法规定:用人单位不得无故克扣员工工资。
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
临时工
请假
扣工资吗
答:
3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(7)因劳动者
请事假
等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用...
员工请假
违约不来安
劳动合同
工资如何算
答:
《
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...
员工
连续两个月
请假
。
劳动合同
法中有没有什么相关规定
答:
劳动者
请假
的原因有好多种,
劳动合同
法没有也不可能对此作出相应规定。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位按依法制定的规章制度处理请长假的劳动者,是允许的,可以生效。
...说
员工
年
请假
天数超过30天 就可以解除
劳动合同
吗?
答:
1,公司的这个规定是不合法的。2.,若解除则是违法解除,若公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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