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劳动合同关于员工请假
请假
超过多少天社保自费
答:
3、
劳动合同
因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他
关于
单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然,
员工请事假
与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言,单位要求员工承担事假期间的社保费用,也欠缺合理性。至于应由员工本人承担的费用...
请假
后马上辞职可行吗?
答:
员工
辞职是根据本人意愿,员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位即可。和员工是否
请假
是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理离职手续,并要求结清工资,如果以此产生纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动
法
关于
公休假的规定
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女
职工
生育享受不少于九十天的产假...
劳动
法有规定过年不让
员工
提前
请假
吗
答:
除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女
职工
,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除
劳动合同
;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准...
呼吸道感染
请假
过分吗
答:
在这种情况下,向雇主请假是合理的,因为呼吸道感染不仅会影响工作效率,还会传染给其他员工,对整个工作环境的健康造成风险。根据劳动法和相关
劳动合同
,员工有权根据自身健康状况请病假。雇主无正当理由拒绝
员工请假
可能违法,并且可能违反劳动法规定的保护员工健康的原则。请假期间,员工应及时向雇主报告病情,...
员工
请病假过于频繁,可以辞退吗?
答:
每个公司里都会有
员工请假
的情况,但是一个员工经常请病假的话,那说明这个员工并不适合这个工作,可以根据正常流程辞退这个员工。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请病假休息,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
关于请假员工
保险问题
答:
根据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,该职工工龄10年以上,可以享受一年的医疗期,医疗期间用人单位应支付不低于最低工资80%的,病假工资,同时要购买保险的。医疗期满后,如果该职工仍不能工作的,可以按《
劳动合同
法》的规定,提前30天通知,解除劳动合同,并向该
员工
支付经济补偿金,每年...
请假
又扣工资又扣奖金合法么
答:
请假又扣工资又扣奖金合法么 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国
劳动合同
法》仔细分析,
对员工请假
、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要...
员工请假
一个月,购买社保的话,员工要把个人部分和公司部分都要承担吗...
答:
员工
不需要全部承担,员工承担一半,公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《
劳动合同
法》第三十八条...
公司不忙,强迫
员工请假
休息违法吗?
答:
《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。②不...
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