针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工，他已经熟悉了公司的业务，突然离开公司，是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务，一个企业的人员经常进进出出，会给公司增添混乱。所以，笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中，人人都会有事、人人都会生病住院，不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述，企业在制定规章制度时，建议不要将扣除员工当日工资的语句写入，只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。此外，企业因员工请假扣除当日或双倍工资，是企业面临法律风险的因素，应该引起高度重视
合理，关于奖金的发放制度，相信你们公司也是有的，通常来说奖金是根据员工的工作表现、考核成绩……来发放的，那么出勤率自然也是衡量员工工作表现的一个参数。
合法。带薪年假是指工资照发，而奖金是对工作中成绩的奖励，你没有作出贡献，用什么做依据发奖金？全勤？超工时，业绩好？
根据《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；
（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
因为你并没有参加劳动，自然不可能存在超额劳动报酬问题，所以工伤期间单位只发放计时工资，即劳动合同约定的工资，不发放奖金是正确的。但是，现在一些单位为了规避这类问题，降低基本工资，提高奖金，保持工资总额不变。在实践中要采取具体问题具体分析的办法，区分是否奖金的发放是否符合奖金的规定。
是否合法综合考虑以下几个方面：1、发表文章是否是你的基本工作？2、劳动合同里对发表文章是否有硬性要求？3、你们单位的规章制度（已经明确告知你的）是否规定要发表文章？
如果这三者有任何之一，扣一定比例的奖金是单位的自主权，并不违法
当地劳动局
收集证据，一年之内，申请劳动仲裁，即可维权。逾期维权，难以胜诉
你什么公司？
一般请事假会扣全勤奖，请年假都不扣，跟奖金没关系的...具体看公司的，公司不一样不好说
1、按国务院《带薪就加条例》规定，休假期间一切工资照发，不得以任何理由扣发任何项目。2、休假天数按累计工作时间满一年可休5天，满10年休10天，满20年休15天。3、依据人力资源和社会保障部20081号令，即《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。