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劳动合同关于员工请假
员工请假
长期不来,通知后多久不来上班算自离
答:
通常
员工
连续
请假
超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。
对于
《
劳动
法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
劳动合同
法规定
请假
怎么算工资
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除
劳动合同
,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。根据...
员工
因为生病
请假
公司可以单方辞退吗?
答:
员工
生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
劳动合同
履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但
对于
生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作...
依据
劳动
法,怎么劝退一个经常
请假
的
员工
?
答:
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,
对于
不按照程序
请假
的
员工
可以给与辞退的决定。根据《
劳动合同
法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
请假
老板不批准没上班算不算旷工
答:
请假老板不批准没上班是否算作旷工,这需要根据具体的公司规章制度、
劳动合同
以及相关的法律法规来综合判断。一、公司规章制度与劳动合同 首先,员工应当仔细查看公司的规章制度以及个人的劳动合同。这些文件通常会对请假流程、审批权限以及旷工的定义和处罚进行明确规定。如果
员工请假
未经批准而擅自缺勤,按照公司...
请假
七天以上公司要求要辞职合法吗?
答:
一.
对于
“
请假
七天以上公司可以要求
员工
辞职”做出判断,结论是:要视情况认定其效力。因为:1.《员工手册》属于
劳动合同
的补充内容,根据《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。说明劳动者有遵守《员工手册》管理规定义务,用人单位有依据《员工手册》管理员工的义务(同时...
员工请假
工资怎么算
答:
病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
我与用人单位签订
劳动合同
,由于生病连续请3个月假,请问单位是可以开除...
答:
一、单位以请病假时间长为由解除
劳动合同
是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期...
有医院开的病假条公司不同意
请假
怎么办
答:
在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的
劳动合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于员工
一个月病假不...
旷工多少天才能解除
劳动合同
?
答:
员工
旷工多少天企业才能够解除
劳动合同
?3天?5天?7天?15天?常有企业HR问我,下面结合目前司法实践谈谈这个问题。一、旷工是什么意思?汉语词典对旷工的解释是指正常工作日
职工
不
请假
或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假...
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