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劳动合同关于员工请假
公司不批准
请假
,怎么办?
答:
所以,用人单位有权
对员工请假
是否批准的法定权力。当然,这种权力仅限于员工事假方面,而对于法律规定的
劳动
者享有的请假权利,如病假、产假、探亲假等等,不得拒绝。根据我国现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有:国家法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚假和丧假、产假、事假: 一、全国年节及纪念日...
员工请假
1个月社保要自己全交吗?
答:
除此之外,在劳动关系存续期间,无其他
关于
单位能够不交纳社会保险费的限定。
员工请假
与
劳动合同
因故中止不可同日而语。就此而言,单位不能要求员工承受事假期间的社保花费,员工只需承担保险的个人部分。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
而且
员工请假
,公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,且不得低于最低工资的百分之八十,最重要的是员工持有医院开具的医疗单,公司也没有办法,如果真的发生此情况,只能等合同期满并且医疗期满之后,要提前30日内通知,方可开除该员工,如果在
劳动合同
之内开除员工需要支付违约金以及医疗...
员工请假
1个月社保要自己全交吗?
答:
除此之外,在劳动关系存续期间,无其他
关于
单位能够不交纳社会保险费的限定。
员工请假
与
劳动合同
因故中止不可同日而语。就此而言,单位不能要求员工承受事假期间的社保花费,员工只需承担保险的个人部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
请病假要经过主管的签字吗?
答:
在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的
劳动合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于员工
一个月病假不...
...
请假
照顾几天,工厂扣了
员工
工资,是否违反
劳动
法?
答:
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(7)因劳动者
请事假
等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
因家里有急事
请假
领导不同意,该怎么办?公司这么做是否合法?
答:
用人单位拒绝支付劳动报酬的,可以向劳动监察小组投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬。法律规定了赔偿如果公司因
员工请假
过多而解雇员工,则属于《
劳动合同
法》规定的劳动合同的非法解除。劳动者可以要求用人单位对非法解除劳动合同支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条劳动者在...
员工
请病假遇法定节假日怎么办?
视频时间 01:36
请假
超过多少天社保自费
答:
3、
劳动合同
因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他
关于
单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然,
员工请事假
与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言,单位要求员工承担事假期间的社保费用,也欠缺合理性。至于应由员工本人承担的费用...
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