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员工请假多少次可以开除
员工
连续
请假
多长时间
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
员工
连续
请假
多长时间
可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定
。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
经常
请假
的
员工可以开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华人...
员工连续请半年
事假,公司
可以辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假
,公司是可以选择辞退员工的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说员...
请假
超过
多少
天
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
连续
请假多少
天
可以
解除劳动合同?
答:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即
开除
)。二、长期请假后合同还有效吗?在我国劳动者长期请假,在用人单位同意的期限内,不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的...
事假连续
请假多少
天
可以
解除劳动合同
答:
一般情况下只有
员工
严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。没有关于事假请
多少
天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准...
员工请假
多久
可以辞退
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
事假多久
可以开除
答:
一、员工事假多久
可以开除
1、没有规定明确说明
员工请事假
超过
多少
天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
请假
累计超过
多少
天
可以开除
答:
法律分析:
可以辞退
,需要符合条件。《中华人民共和国劳动法》没有明确说明
员工请事假
超过
多少
天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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