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旷工解除劳动合同法律依据
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
旷工
几日可以
解除合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定
,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 ...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
【法律分析】国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例
明确规定,连续旷工15天,累计旷工3...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
1、旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。2、法律依据:《...
劳动法旷工
辞退规定
答:
即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中...
旷工
几天算自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
职工
旷工解除劳动合同
是开除吗
答:
法律分析:因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同,如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同,员工违反该制度的,单位可以解除劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
旷工
辞退有经济补偿金吗
答:
综上所述,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金;公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
怎么处理合法
答:
员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法辞退该员工。法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
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