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旷工为由解除劳动合同
解除劳动合同旷工为
理由合法吗?
答:
解除劳动合同旷工为理由也是合法的
,
一般只要违反了公司的规章制度,给公司带来重大的损失,那么用人单位就可以解除劳动合同
,而且不用承担任何的补偿金,但劳动者的工资需要依法的结清。 一、解除劳动合同旷工为理由合法吗?解除劳动合同旷工为理由是合法的;根据我国《劳动合同法》的规定,对存在旷工等严重...
单位如何以
旷工为由解除劳动合同
?
答:
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形,然后就可以以旷工为由解除劳动合同
,以旷工为由解除劳动合同是不合理的,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动...
用人单位以
旷工
名义开除员工是否合法?
答:
用人单位以旷工名义开除员工是合法的
。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
旷工
三天
解除劳动合同
违反劳动法吗?
答:
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》,要看双方签订的合同中是否约定了上述解除合同的条件,
如果双方协商达成一致意见的就是可以解除的
,如果未约定而强制解除合同的,就违反了《劳动法》。 一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认...
公司以员工迟到
旷工为由
辞退合法吗?
答:
一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同
。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
有急事没有请假公司以
旷工为由解除劳动合同
合理吗
答:
有急事没有请假公司以
旷工为由解除劳动合同
是合理的,不和公司请假就不上班的情形已经构成旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
用人单位能否直接以
旷工为由解除劳动合同
答:
律师解答:旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。用人单位能否直接以
旷工为由解除劳动
关系取决于劳动者是否存在严重违反规章制度的行为。劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位可以解除双方
劳动合同
,且不需要向劳动者支付经济补偿。什么行为属于“严重违反规章制度”应当由用人单位...
用人单位以
旷工为由解除劳动
关系的,应注意哪些问题
答:
律师解答:1.有完善的考勤制度,能够证明劳动者
旷工
的事实,注意保留员工旷工的证据。2.用人单位需明确将旷工情形写入了规章制度。3.用人单位将
解除劳动合同
的事实与理由通知工会征求工会的意见,工会提出意见,用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会。4.出具书面的解除劳动合同证明...
法律规定中
旷工
能
解除劳动合同
吗?
答:
这类规定违反法律规定,应属无效。综上所述,国家法律规定中虽然没有明确规定
旷工
可以解除劳动合同,但是在没有规章制度或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪
为由解除劳动合同
,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性。
员工
旷工
辞职要
解除劳动合同
吗
答:
员工
旷工
的,就算没有主动辞职,公司也可以单方
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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