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劳动合同违约金最高赔偿
劳动违约金赔偿
标准
答:
违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十
。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。劳动合同能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
劳动
法
违约金赔偿
标准
答:
法律分析:根据法律的规定,
一般情形下劳动合同违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定
,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动合同违约金赔偿
标准
答:
3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金
;4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》相关规定,即“以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度;6、以“不超过合同未履行部分的总值为限...
解除
劳动合同违约金赔偿
标准
答:
1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月
,未满一年按一年标准计算)计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约...
劳动合同赔偿
条款的
违约金
怎么计算
答:
法律分析:
劳动合同赔偿
条款的违约金的计算:一般来说
合同违约金
上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
面试没入职
违约金
怎么算
答:
不入职
劳动合同违约金最高
是:劳动合同总金额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标...
劳动合同
乙方
违约赔偿
标准
答:
如双方未在合同中约定,则可参照相关法律规定和行业惯例。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条规定,劳动合同乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失的,应当承担
赔偿
责任,包括但不限于
违约金
、赔偿损失等。具体来说,乙方违约的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如,如果乙方未按照合同约定...
解除
劳动合同违约金
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
合同
期里离职赔多少
违约金
答:
一、
劳动合同
辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如...
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