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劳动合同毁约违约金
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定
。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形...
劳动合同违约金
不得超过
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。具体解释如下:1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;2、合同违约金
一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十
,否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低处理;3、有时候进行培训的,违约金也不难超过过服务期...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
签了工作违约需要交
违约金
吗
答:
签了劳动合同违约不需要支付违约金
。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动...
劳动合同
中的
违约金
怎么计算
答:
三、劳动合同违约金纠纷如何处理
劳动合同违约金纠纷的处理途径如下:1.协商 协商达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉
。2.调解 解决劳动争议中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。找法网提醒,调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。3.仲裁 劳动争议...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
违约金
是
劳动合同
中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的合法权益。根据劳动法的规定,违约金应当具备合法、合理、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在约定违约金时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理,不得过高...
怎样计算
劳动合同违约金
答:
法律分析:1、劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
劳动合同
中
违约金
一般是百分之多少
答:
违约金
一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
劳动合同违约金
的规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。用人...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
(2)可以约定用人单位担
违约金劳动合同
法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约...
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