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违反劳动合同赔偿金计算
单位
违法
解除
劳动合同赔偿金
如何
计算
答:
法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
企业
违法
辞退员工的
赔偿金额计算
标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
单位
违法
解除
劳动合同补偿金
和赔偿金
答:
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N
3、因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年,按1年算,工作年限小于6个月,按半年算)违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2 1、违约金。违约金是指当事人一方不...
员工
违法
解除
劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:
1、计算年限
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
违反
和解除
劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
一、最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动赔偿金怎么算
答:
劳动者在单位的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;满半年不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,则支付半个月的经济补偿。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都...
违法
解除
劳动合同
,
赔偿金
如何
计算
?
答:
单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
违法
解除
劳动合同
有哪些
赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因解除
劳动合同
的
补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
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