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劳动合同违约金赔偿标准
合同
期内因个人原因离职要
赔偿违约金
答:
违约离职要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的...
劳动合同违约金赔偿标准
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动
法
违约金赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动违约金赔偿标准
答:
违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十
。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。劳动合同能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
...可是现在公司要终止
劳动合同
那么公司该
怎么赔付违约金
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,
这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业...
劳动合同
劳动者
违约金赔偿标准
答:
法律分析:解除
劳动合同
经济
赔偿金标准
:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
保险公司
劳动合同违约金
的上限是多少
答:
保险公司
劳动合同违约金
的上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一、保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的...
劳务
合同
的
违约金
怎样合适
答:
法律分析:劳务
合同
的
违约金
数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约...
国企
违约金
一般多少
答:
违约金
的
标准
依法定或双方在
合同
中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行
赔偿
对方的损失。②
补偿
性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方...
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