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劳动合同违约金赔偿标准
合同
期里离职赔多少
违约金
答:
劳动合同
辞职违约金的标准在法律上并没有明确规定,相关情况可以由双方协商来进行认定和处理,法律上中规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,超出上限的可以要求降低
违约金标准
。一、劳动合同辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例...
扣除部分月工资作为
违约金
合法吗,
劳动合同
上有违约金吗?
答:
此外,《
劳动合同
法》对
违约金
的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同上明确约定工资
标准
时,每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为...
劳动合同
法期内用人单位
违约
怎么
赔偿
答:
关键是公司要拿得出凭证,而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。 2、如果培训费属实,也要“按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付”。三、
劳动合同违约金
与
赔偿金
一样吗 劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任,两者之间的区别: 1、是否写进合同。
劳动合同违约金
的法律规定
答:
所谓
违约金
是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算
标准
向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
劳动合同违约金赔偿标准
答:
劳动合同违约金
的
标准
是什么?1.《劳动合同法》关于违约金的规定:第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,...
工作
合同违约金
多少是合法范围
答:
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定
劳动合同违约金
的适用情况。关于违约金的
标准
,首先,劳动者违反服务期约定的...
单位违法解除
劳动合同补偿金
和
赔偿金
答:
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
违约金
。这一规定确立了约定违约金是我国承担
劳动合同违约
责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。2、
赔偿
损失。赔偿损失是指一方当事人违法、...
辞职
违约金
一般是多少
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
自动离职需要
赔偿
公司
违约金
多少
答:
法律主观:一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要
赔偿
或
违约金
的。按照《
劳动合同
法 》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前...
合同
没到期开除员工怎么
赔偿
答:
2、用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付
违约金
,不管是否发生损害,只要有明确约定...
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