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劳动合同违约金赔偿标准
违约
解除
劳动合同
的
赔偿标准
答:
违约解除
劳动合同
的
赔偿标准
通常依据劳动法的相关规定以及实际损失来确定,可能包括未履行的合同期限内的工资、福利、
违约金
以及可能产生的其他直接经济损失。详细 在劳动关系中,合同是约束双方行为的法律依据。当一方违约时,另一方有权要求赔偿。具体到违约解除劳动合同的情境,赔偿标准会因国家、地区的不同...
劳动合同
里高额
违约金
可以吗?
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。二、
劳动合同违约金
的
标准
原劳动部《关于企业职工流动若干...
签订
劳动合同
后辞职
违约金
怎么办?
答:
违约责任的承担方式有继续履行、
赔偿
损失、采取补救措施、支付
违约金
、执行定金罚则等形式。考虑到劳动合同的特殊性,结合国外
劳动合同违约
责任方式的规定,以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
劳动合同
乙方
违约赔偿标准
答:
劳动合同
乙方违约赔偿标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动合同法
违约金赔偿标准
是多少在法律上并未统一规定,要根据双方协商的结果来进行认定,但约定的违约金如果过高或者过低,是可以要求更改处理的,具体情况下应当根据违约的结果而定。劳动合同法违约金赔偿标准是多少在法律上并未统一规定...
工资5000
违约金
一般是多少
答:
工资5000的话,每月扣除的部分不得超过1000元。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
违约金
计算
标准
有以下:1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理;2、...
劳动
者需要承担
违约金
的情形有哪些
答:
2、在竞业限制约定中可以约定
违约金
。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、
违约赔偿金
、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 一、劳动者需要承担违约金的情形有哪些
劳动合同
约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动...
违约金
属不属于
劳动合同
的必备条款
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反...
无限期
劳动合同
怎么
赔偿标准
答:
无限期
劳动合同赔偿标准
:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍
赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司毁约offer怎么
赔偿
答:
4、公司毁约offer虽然未签订
劳动合同
,但属于违背诚信原则的行为,需要承担缔约过失责任;5、人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,所以求职者可以提起民事诉讼;6、当事人可以约定违约金,但违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。公司毁约Offer的
赔偿标准
:1、
违约金赔偿
...
劳动合同违约金赔偿标准
答:
劳动合同违约金
的
标准
是什么?1.《劳动合同法》关于违约金的规定:第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,...
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